Merkitys Human Capital

Mikä on inhimillinen pääoma:

Inhimillinen pääoma on arvo, joka annetaan yrityksessä työskentelevän henkilöstön kyvyille, eli koulutustasolle, yleiselle tietämykselle, taidoille ja kertyneille kokemuksille tuottavuuden ja taloudellisen kehityksen lisäämiseksi.

Ihmisten tuotantokapasiteetilla on merkitystä, koska heidän kanssaan yrityksen taloudellista, aineellista ja aineetonta pääomaa manipuloidaan sen kehityksen ja kilpailukyvyn perusteella.

Inhimillisen pääoman optimaalisen suorituskyvyn saavuttamiseksi henkilöstöä on jatkuvasti koulutettava, mikä luo hyvinvointia ja työsuoritusta motivaation ja sopivien työkalujen osuuden kautta.

Inhimillisen pääoman ominaisuudet

  • Se on osa uuden taloudellisen dynamiikan analyysiä.
  • Edistää organisaatiokulttuuria.
  • Se viittaa teknologisten resurssien tehokkaaseen käyttöön yrityksen ja sen ympäristön hyväksi.
  • Se pyrkii laajentamaan markkinoiden laajuutta.
  • Tuottavuus, luovuus, innovointi ja kilpailukyky on optimoitu.
  • Se lisää yrityksen tai organisaation arvoa.

Näillä ominaisuuksilla inhimillisen pääoman merkitys paljastuu sen panoksesta yrityksen kehitykseen ja jatkuvaan kehitykseen.

Tästä syystä yrityksillä on hallinto- tai henkilöstöosasto, joka on suunniteltu arvioimaan, milloin on tarpeen investoida henkilöstön koulutukseen ja työkaluihin tuottavuuden ja työtulosten parantamiseksi.

Inhimillisen pääoman teoria

Termi inhimillinen pääoma syntyi 1900 -luvun puolivälissä, ja sitä on tutkittu ja kehitetty taloustieteen ja sosiologian tutkimuslinjojen kautta, koska se vaikuttaa näillä aloilla.

Tekijöitä, jotka tekivät merkittävän panoksen termiin, ovat Adam Smith, Theodore W.Schultz ja Gary Becker.

Inhimillistä pääomaa koskevan tutkimuksen eri linjoista on katsottu, että termiä voidaan käyttää muuttujana eri tutkimuksissa. Esimerkiksi muuttuja, joka selittää yrityksen, laitoksen tai maan talouskasvun eri malleja.

Inhimillisen pääoman merkitys

Fyysistä ja perintöomaisuutta voidaan säilyttää ajan mittaan. Inhimillinen pääoma on kuitenkin aineeton voimavara, joka koostuu ihmisistä, joilla on tavoitteita tai tarkoituksia, jotka kannustavat heitä vaihtamaan työpaikkaa milloin tahansa heidän tarpeidensa ja mukavuutensa mukaan.

Tästä syystä organisaatiokulttuuri korostaa, että työntekijöiden koulutus ja pätevyys on ymmärrettävä investointina, joka tuottaa voittoa, koska sillä on pätevä, tuottava ja kilpailukykyinen henkilöstö yrityksen korkean aseman saavuttamiseksi.

Toisaalta, jos inhimillisen pääoman näkökulmaa laajennetaan, on jopa mahdollista ymmärtää termin vaikutus maan taloudelliseen, poliittiseen ja sosiaaliseen kehitykseen sisällyttämällä siihen liittyvät moraaliset ja eettiset näkökohdat tuotantokapasiteettiin laadullisesti ja määrällisesti.

Tunnisteet:  Ilmaisut - Suosittu Teknologia-E-Innovaatio Uskonto Ja Hengellisyys