Merkitys Rekrytointi

Mikä on rekrytointi:

Rekrytointia kutsutaan rekrytoinnin toimintaksi ja vaikutukseksi. Rekrytointi on rekrytoitujen värväys tai ihmisten kerääminen tiettyyn tarkoitukseen.

Asevelvollisuus voi siis viitata tekoon, joka koskee sotilaiden palkkaamista palvelemaan maata sotilaallisesti asevoimissa, tai yleisessä mielessä prosessiin, jossa kutsutaan tai kutsutaan ihmisiä osallistumaan tai tekemään yhteistyötä tiettyyn toimintaan.

Voimme siis rekrytoida vapaaehtoisia hyväntekeväisyystapahtumaan, yhdistykseen tai poliittiseen puolueeseen tai rekrytoida ehdokkaita yrityksen tehtävän täyttämiseksi.

Toisaalta yhden vuoden rekrytointiryhmä tunnetaan myös rekrytointina: "Vuoden 2002 rekrytointi oli paras viimeisen 20 vuoden aikana."

Yritysten rekrytointi

Organisaatiomaailmassa rekrytointi sisältää joukon menettelyjä, joiden avulla pyritään houkuttelemaan parhaat ehdokkaat yritykseen. Rekrytointiprosessi alkaa tunnistamalla erityinen tarve palkata henkilöstöä tehtävään tai tehtävään. Seuraavaksi he ilmoittavat julkisilla ilmoituksilla (pääasiassa tiedotusvälineissä) organisaation työllistymismahdollisuuksista. Rekrytoinnista huolehtii tyypillisesti yrityksen henkilöstö tai henkilöstöosasto. Prosessi lopetetaan, kun ihanteellinen ehdokas on löydetty.

Rekrytointi ja valinta

Henkilöiden rekrytoinnissa ja valinnassa tunnetaan prosessi, jolla yritys tai organisaatio palkkaa sopivimman henkilöstön yrityksen tehtävään tai tehtävään. Rekrytointi- ja valintaohjelma on sellaisenaan välttämättä sisällytetty yrityksen strategiseen suunnitteluun, koska sen tavoitteena on tyydyttää yrityksen tarpeet organisaation tavoitteiden perusteella. Tässä prosessissa sovellettavista tekniikoista riippuen voimme puhua kolmesta rekrytointityypistä: sisäisestä, ulkoisesta ja sekavasta.

Sisäinen rekrytointi

Sisäinen rekrytointi on sellainen, joka suoritetaan yrityksessä, kun työpaikka on avoinna. Tässä mielessä se pyrkii täyttämään mainitun avoimen työpaikan ottaen huomioon vain työntekijät, jotka jo työskentelevät organisaatiossa. Se etenee työntekijän siirtämisen tai siirtämisen tai ylennyksen tai ylennyksen kautta. Se on taloudellista, säästää aikaa ja auttaa motivoimaan muita työntekijöitä.

Ulkoinen rekrytointi

Ulkopuolisena rekrytointina tunnetaan sellainen, jolla pyritään täyttämään avoin paikka organisaatiossa tai yrityksessä etsimällä ulkopuolisia ehdokkaita mainosten tai puheluiden kautta. Se on kalliimpaa ja vie enemmän aikaa, mutta positiivinen puoli on, että uusi työntekijä voi tuoda uutta tietoa tai innovaatioita yritykseen.

Sekoitettu rekrytointi

Sekoitettu rekrytointi on yhdistelmä sisäisiä ja ulkoisia rekrytointitekniikoita houkutellakseen ehdokkaita yritykseen. Tässä mielessä se suorittaa hakuja sekä yrityksen ulkopuolella, kutsumalla ulkopuolisia ehdokkaita että sen sisällä, ottaen huomioon yrityksen omien työntekijöiden taidot ja soveltuvuuden avoimen tehtävän täyttämiseen.

Tunnisteet:  Sanat Ja Sananlaskut Uskonto Ja Hengellisyys Tiede