Merkitys Human Resources

Mitä ovat henkilöstöhallinto:

Yrityksen henkilöstö (HR) tai ihmisen resurssis (HR) englanniksi on "Business Management and Administration" -alueen toiminto ja / tai osasto, joka järjestää ja maksimoi virkamiesten tai inhimillisen pääoman suorituskyvyn yrityksessä tai organisaatiossa heidän tuottavuutensa lisäämiseksi.

Henkilöresurssit yrityksen toiminnon tai osaston ulkopuolella ovat synonyymi inhimilliselle pääomalle, toisin sanoen he olisivat yrityksen virkamiehiä.

Henkilöstöosaston merkitys

Henkilöstöjohtaminen on erittäin tärkeää yrityksessä tai organisaatiossa, koska se hallinnoi henkilöstöä, joten se on vähiten ennustettavissa oleva ja dynaaminen resurssi.

Hyvä henkilöstöhallinto tuottaa ketjuprosessina seuraavat edut ja edut:

  • parantaa ja hyödyntää työntekijöiden taitoja ja kykyjä
  • parantaa sekä työntekijän että yrityksen suorituskykyä, laatua ja tuotantoa.
  • hyvä ihmissuhde työntekijöiden välillä luo motivaatiota ja hyvän ilmapiirin.
  • hyvä ihmissuhde työntekijöiden ja henkilöstön välillä saa kaikki tuntemaan olonsa kuulluksi ja arvostetuksi
  • työpaikkojen uusiminen tai uusien työpaikkojen luominen toteutetaan harmonisesti kaikille.
  • työpaikkoja täyttävät ihmiset, jotka ovat päteviä kyseiseen työhön ja ovat yhteensopivia työryhmän kanssa.

Tämäntyyppiset resurssit antavat organisaatiolle identiteetin, koska ne muodostavat yrityksen kulttuurin muun muassa viestintätyypin ja olemassa olevan motivaation avulla.

Katso myös Tausta.

Henkilöstöosaston tehtävät

Henkilöstö- tai henkilöstöosasto on omistettu yksinomaan kaikelle henkilöstöhallintaan liittyvälle. Sen päätehtäviä ovat:

  • henkilöstön valinta- ja palkkausprosessi,
  • seuranta ja jatkuva koulutus,
  • tehokkaiden viestintäkanavien luominen,
  • hyvän työympäristön luominen ja ylläpito,
  • motivoida henkilöstöä edistämään tehokkuutta ja työtyytyväisyyttä,
  • bonusten, kannustimien, palkintojen, poissaolojen, korvausten, eläkkeelle siirtymisen ja irtisanomisen prosessi,
  • ja joskus he vastaavat myös palkanlaskennan ja suhteiden ylläpitämisestä ammattiliittojen edustajien kanssa.

Henkilöstösuunnittelu

Henkilöstösuunnittelu on prosessi, jossa analysoidaan ja määritetään yrityksen tai organisaation henkilöresursseihin liittyvien tarpeiden ennuste. Tämäntyyppisiin tarpeisiin sisältyy ennuste henkilöstön kysynnästä riippuen organisaation globaalista tarpeesta.

Suunnittelu voi johtaa muun muassa uuden henkilöstön valintaprosesseihin ja työntekijöiden uudelleenkoulutukseen.

Tunnisteet:  Tiede Teknologia-E-Innovaatio Uskonto Ja Hengellisyys